多样性 & 包容

实现成功的业务表现需要创造力, 解决问题, 积极主动性, 问责制和自主权. 多样化的个体对这种平衡至关重要. 研究还表明，多元化的组织比那些不投资多元化的组织表现更好，员工将社会影响视为组织成功的首要指标. 

我们优先考虑创造一个工作环境，让所有员工都感到受欢迎和被倾听，并能发挥他们最好的工作. 为了实现我们的目标，我们确定了四个主要目标来推进D&我对我们公司:

• 为D创造意识&我和创造最佳实践
• 成为雇主的首选
• 保证维&我仍然是我们整体公司战略的重要组成部分
• D为正确答案&I是“一切如常”

我们正在采取若干行动来实现这些愿望，包括:

• 部署新D&I研讨会和培训解决无意识偏见，性别差距和其他主题.
• 认识到维&我在我们的设施中实施的最佳实践.
• 更新我们的招聘和入职流程, 包括制定区域办法，以吸引和培养少数民族和妇女中的人才.
• 审查所有现行政策, 实践和程序，以确定差距，并根据需要发布新的指导方针.
• 促进积极的工作环境，在我们所有的地点都没有骚扰和欺凌. 
• 建立D&我在公司的每个部门都设有委员会.