员工发展

我们的重点首先是考虑最广泛意义上的发展. 我们提供各种教育机会，包括在教室里进行的强制性和自愿性培训项目, 在线, 在职或与学术机构合作. 但它远不止于此, 具有挑战性的工作任务和参与多功能项目团队都是同样重要的学习经验. 作为其中的一部分, 管理培训包括混合作业，如定制功能培训, 国际曝光和整个部门的核心活动，以发展共同的方法和价值观. 

我们的项目包括:

• 24/7关于一系列主题和问题的电子学习课程, 包括物流, 规划, 销售和市场. 
• 为非母语人士开设的英语语言课程.
• 精益制造培训和六西格玛认证(绿带或黑带)
• 管理发展计划(MDP)和早期领导力发展计划(ELDP)开发高潜力员工的管理和领导技能. 
• 为业务主管和经理提供监督培训. 
• 全面的“培训师”计划，加速学习技术，增加信心和培训的有效性. 为攻读学位相关课程的员工提供学费报销.

我们也认识到，一些最好的学习经验来自具有挑战性的工作任务和参与多功能团队. 这就是为什么, 例如, 我们的管理培训包括各种任务，包括定制的功能培训, 国际曝光和整个部门的核心活动，以发展共同的方法和价值观. 

采取行动:FORWARD计划

今天的年轻专业人士有许多令人兴奋的职业可供选择. 我们的目标是帮助激发和培养对技术领域的兴趣，并展示在制造业的职业生涯是如何实现的.

我们采取了积极主动的方法，通过我们的FORWARD计划填补我们未来的运营领导职位. 该计划旨在加速在制造业拥有2至5年工程或商业经验的高技能毕业生的职业生涯，代表着独特而令人兴奋的增长机会. 成功的候选人将获得一个长期职位，并有更快的晋升途径. 了解更多关于该计划和申请未来的空缺 在这里.